万万没想到，史上最长的一次春节假期，竟然是因为一场瘟疫！
若说在这次疫情中，最惨的是哪一类员工？我想应该是年前辞职的那一批人！特殊时期找工作何其艰难，有些可能现在还被困在村里出不来…
而即使是在业的人日子也不好过，不必五十步笑百步！为什么这么说？因为疫情之下，部分企业已经难以维持生计，覆巢之下，焉有完卵？
85.01%的企业维持不了3个月
近日，清华、北大联合对995家中小企业进行了调研，从调研结果中得出，受疫情影响，29.58%的企业2020年营业收入下降幅度超过50%，58.05%的企业下降20%以上。同时，85.01%的企业维持不了3个月生存…
同时，除了中小企业外，甚至连很多大型企业在疫情爆发期，都已经被迫关门闭业！首当其冲的是餐饮行业，海底捞、井格在春节期间关闭所有门店，而九毛九、外婆家、太二酸菜鱼闭店时间将持续至2月9日。此外，西贝莜面村明确表示扛不住3个月。
据统计，因此次疫情影响，今年餐饮行业零售额仅在7天内就会有5000亿元的损失。
而跨境电商行业同样无法置身事外！虽然无明确数据统计，但是受供货和物流的影响，很多老板表示已经难以为继！
有企业主表示:已经积累了几千个订单没发货，工厂开工又遥遥无期，还有房租、水电、员工工资、房贷、车贷，再这样下去，别说3个月了，一个月都坚持不下去了！
企业主B表示：员工基本都还在老家，半个月没上班了，如果到2月10号继续延迟开工，工资只能按深圳基本工资发了，大家都很困难！
覆巢之下，焉有完卵？
企业不好过，个人哪得好过？现在很多员工在听到假期可能再次延长的消息，都感到害怕！因为延迟开工就意味着可能没有工资！
据了解，现在企业对于“延长期”的员工薪资发放，主要有4种形式：
1. 员工在家远程办公，工资照常发放！
疫情之下，一些企业要求员工通过钉钉、企业微信在家远程办公，正常打卡！这类企业较为人性化且有实力！
2. 运营只结算提成，无底薪！
部分企业表示，员工只需在家远程管理账号，无需到公司，所以期间内只发放提成，不结算底薪！
3. 员工停业，工资以城市最低薪资标准发放！
一些企业为了节省开支，“延长期”将以城市最低薪资标准发放，但这对于员工来说是有点捉襟见肘的，就拿深圳市举例，最低工资标准2200元，远远不够当月开支！
4. 延长期内不发放工资！
部分中小企业资金薄弱，在延长期内不发放员工工资！
所以说对大部分人来说，最好的情况就是薪资不变，而最坏的情况就是没有工资，让人压力倍增，毕竟在这个负债社会，每个月可能都有信用卡、花呗要还…额外问一句，你们公司这个月的工资将怎么发呢？
除了薪酬调动之外，裁员潮也可能随之而至！
因为很少有企业能在停工中坚持3个月，为了延长企业寿命，裁员就成了企业主们逃不过的选择！有卖家忐忑，在家期间一直没收到公司办公的要求，后来问同事才知道他们都一直在家里办公，自己这是不是即将被辞退的征兆？
商务部和各级政府出手调节
面对各大企业的经营危机，各地政府也出具了相关政府！其中深圳政府出台规定要求：
企业不得借故裁员，即对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。对于上述个体，深圳人社要求企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。为提倡企业尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
另外，商务部也出台了对外贸行业的扶持政令，指导纺织、轻工、五矿、食土、机电、医保等六家商会，全力做好出具不可抗力证明、法律咨询、参展协调、供需对接等相关服务。现将有关事项通知如下：
1.各商会将协助有需求的企业，无偿出具因疫情导致未能按时履约交货的不可抗力事实性证明；
2.各商会将针对因疫情引发的相关贸易限制措施，为企业提供必要的法律和信息服务；
3.各商会将协调国内外组展机构，帮助因疫情无法出国参展的企业妥善处理已付费用等相关问题；
5. 各商会将加强与企业和地方政府的沟通联系，及时共享有关产品和服务的信息，搭建供需对接的桥梁。
疫情之下，企业与员工间的雇佣矛盾也是形式所迫！希望在特殊时期，员工能和企业同心同德，企业能对员工不离不弃！待疫情过后，定会迎来新的机遇！
（来源 公众号：跨境K圈）
